【扶養に入れるかどうかは、金額で決まる】

会社を辞めて、次の仕事を探していても見つからない場合、 給付制限が3か月あると、夫の扶養に入る方も多いと思います。 しかし、給付制限が終わり、失業保険の受給が始まったら、 以下に該当する方は、扶養を外れなければなりません。

会社を辞めて、次の仕事を探していても見つからない場合、 給付制限が3か月あると、夫の扶養に入る方も多いと思います。 しかし、給付制限が終わり、失業保険の受給が始まったら、 以下に該当する方は、扶養を外れなければなりません。

社会保険の扶養の基準と、国民年金の第3号の基準は、年間の収入が130万円未満であることが、
条件になるのです。
また、失業保険は収入としてみなされます。

130万円÷12か月÷30日=3612円

この「3612円」が、基準となるのです。
日額が3612円以上になっている方は、扶養から外れる必要があるわけです。

【扶養から外れるときの、手続き】

では、扶養から外すには、どのような手続きになるのでしょうか。

では、扶養から外すには、どのような手続きになるのでしょうか。

会社を辞めると、会社から離職票をもらえます。
この離職票を持って、ハローワークに行きます。
ハローワークで、手続きを行うと、雇用保険受給資格者証がもらえます。
この雇用保険受給資格者証のコピーを両面とって、
被扶養者の健康保険証と一緒に、夫の会社に手続きを行ってもらいます。
手続きが終わると、健康保険資格喪失証明書を発行してもらえるので、
これをもって、役所に手続きに行きましょう。

【国民健康保険と国民年金】

国民健康保険と国民年金は、必ず入らなければなりません。

国民健康保険と国民年金は、必ず入らなければなりません。

健康保険資格喪失証明書とマイナンバーカード、

身分証(免許証)、年金手帳、キャッシュカード、

銀行印を持って、

手続きに行きましょう。

【まとめ】

手続きは、面倒ではありますが、失業保険を受給するならば必要なことです。

正しく受給をしましょう。

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