■朝からすでに機嫌が悪い女王様タイプ

このタイプは女性に多い傾向があります。朝の挨拶からすでに機嫌が悪い。そして、困ったことに地雷がわからない。ちょっとしたミスでもつらくあったたり、つまらないことで不機嫌になったりします。ほかの社員はあなたのご機嫌をとるために会社に来ているのではないのです。ときには厳しく指導することも必要ですが、無駄に後輩社員を萎縮させても、効率の良い仕事はできません。

■職人気質タイプ

「仕事は見て盗め」タイプです。つまり仕事をちゃんと教えない。教えないのに後輩が出来ないと「わからなかったらちゃんと聞いて 」と言い、聞いたら聞いたで「前、教えたじゃん」「それくらい教えないとわからないの? 」と言う。とにかく、一言何か言わないと教えてくれない面倒なタイプです。

仕事を早く習得させることを一番に考え、職場全体の空気を考えれば、こんな意地悪な言葉は出ないはずなのですが……。

■懐古踏襲タイプ

自分がこう教わったから、このやり方を是が非でも押し通すタイプです。
それがどんなに非効率であっても「昔からこのやり方だから」と言い、新しいものを受け入れてくれません。口癖は「俺が若いころは……で、もっと大変だったんだから」「今の子たちは楽で良いよな」です。

時代が変われば、仕事のやり方も考え方も変わるのは当然のことなのですが、このタイプは仕事の本質を見ようとせず、昔のやり方に固執しがち。変革を恐れ、そしてそれを面倒と思っています。
 その会社の伝統を踏襲していくことも大事ですが、新しいものを受け入れる柔軟な姿勢も時には必要です。

■最後に

いかがだったでしょうか。
思い当たる節がある方は、初心に戻って仕事のやり方を見直してみましょう。
あなただって一度は後輩経験があるはず。
たまにはその頃の自分を思い出すのも良いのではないでしょうか。

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